Что представляет собой удалённая работа, какие требования предъявляются к соискателям, где её найти и сколько на ней можно заработать? Если вас интересует удалённая работа на дому, вакансии от прямых работодателей, которые в большом количестве представлены на хэдхантинговых ресурсах, то иже вы найдете ответы на все эти вопросы, а также какие преимущества и недостатки имеет данный вид занятости.

Что такое удалённая работа простыми словами

Удалённая работа — это трудовые отношения, которые предполагают исполнение рабочих обязанностей наемным сотрудником вне офиса работодателя. Организовываются такие отношения посредством современных средств связи и, как правило, имеет преимущество и для сотрудника, и для работодателя.

Такой вид деятельности позволяет не посещать рабочее место, занимаясь делом удаленно.

В данном случае организация не несёт затраты на содержание рабочего места сотрудника, а работник, в свою очередь, освобождается от необходимости посещать офис.

Удалённая работа простыми словами – это такая работа, которая осуществляется сотрудником без непосредственного присутствия на рабочем месте.

Таких профессий существует достаточно большое количество, да и классические должности нередко выводятся за пределы офисов: часто по такой схеме можно работать оператором службы поддержки, программистом, копирайтером, однако и удаленной работой бухгалтером или юристом сейчас уже никого не удивить.

Основные виды удаленной работы :

• Переводчик
• Копирайтер
• Фотограф
• Контент-менеджер
• SMM-специалист
• Дизайнер
• Аудио / Видео (озвучка, обработка, монтаж…)
• Программист
• Реклама и маркетинг
• Блоггер
• Администратор сайта
• Консультации, обучение
• Юрист

Каждый вид может подразделяться на десятки профессий, например, интернет реклама: это социальные сети, раскрутка сайта (тоже подразделяется на соц сети, внутреннюю оптимизацию, внешнее продвижение — здесь тоже много способов…), контекстная реклама, обучение, и так далее.

Кому подходит

В большей степени удалённая работа привлекательна для творческих свободолюбивых личностей, желающих работать в комфортных условиях и в удобное время, а также для людей, склонных к интроверсии и не желающих ежедневно работать с людьми. Для таких людей удалённая работа в интернете будет идеальным вариантом.

• Нередко компании той сферы, в которой человек способен проявить себя, находятся за многие тысячи километров, а возможности для переезда нет – в таком случае дистанцирование от рабочего места становится вынужденной мерой.

Также работа такого рода подходит тем, кто предпочитает иметь возможность влиять на свои доходы и карьерный рост, изменяя объём и качество своей работы по собственному усмотрению, и не любит отсиживать время в бездействии.

Требования к работнику

В данном случае требования к сотруднику обычно несколько отличаются от классических «офисных ».

Опыт удалённой работы ценится меньше, нежели подкованность в вопросе и обязательность.

Ключевыми качествами для такой деятельности являются дисциплинированность и умение рассчитывать своё время. Дистанционных сотрудников некому подгонять и стоять над душой, наблюдая, чтобы те не отлынивали. Именно поэтому каждый сотрудник должен быть еще и начальником для самого себя – в противном случае отсутствие организованности и самодисциплины будет постоянно приводить к срыву сроков. Если человек не способен освоить, например, набор текста в отведённый срок и постоянно отклоняется от графика, имеет склонность к лени и прокрастинации, то ему лучше отказаться от удалёнки и работать в классических офисных условиях, где его рабочее время будет контролироваться извне.

Как найти удалённую работу

Работодатели удалённой работы и различные посредники выкладывают объявление о подобных вакансиях на профильные сайты.

Однако поиск такой работы через объявления о потребности в сотрудниках не всегда может быть успешен. Одновременно с этим необходимо разместить на соответствующих ресурсах своё резюме, подробно описывающее навыки и умения соискателя, его положительные черты. Если в конкретной отрасли имеется опыт, его необходимо обязательно указывать.

Одним из вариантов получить представление о будущей работе – это сотрудничество с заказчиками на биржах удалённой работы, которое нередко перерастает в постоянные трудовые отношения. Если же специалист достаточно опытен и имеет в своем портфолио достаточно проектов, чтобы продемонстрировать их, отличным вариантом будет создание личного сайта – это более серьёзный уровень при удалённой занятости, позволяющий получить доверие работодателей, а также ежедневную рекламу своих услуг.

Сколько можно заработать, не выходя из дома

Оплата удалённой работы может быть самой разной, в зависимости от вида деятельности, квалификации сотрудника, работодателя и так далее. Простейшая работа, не занимающая много времени, способна приносить всего несколько тысяч рублей в месяц. При работе на более серьёзных специальностях, а также, будучи специалистом с именем и высоким уровнем, можно получать зарплату от 150 тыс рублей.

Среди удаленных работников по интернету сложилась средняя заработная плата в месяц, которая составляет 1500 долларов. Но нужно понимать, это не новички и полный рабочий день.

Существуют также профессионалы в области, доход которых может составлять сотни тысяч рублей, но чтобы получить подобный статус среди работодателей, необходимо иметь способности и зарекомендовать себя в течение продолжительного срока.

Системы оплаты могут варьироваться в зависимости от работодателя и вида деятельности. Существуют вакансии с ежедневной оплатой, расчётом по факту сдачи проекта, а также классической ежемесячной зарплатой – каждый человек может сам выбрать, какой вариант будет для него наиболее подходящим.

Отличие удалённой работы от фриланса

Несмотря на распространённое мнение, удалённая работа и фриланс – не тождественные понятия. Между ними существует ряд отличий, чётко разграничивающий эти сферы деятельности:

1. Юридическое оформление . Сотрудник на удалённой работе числится в штате компании и получает официальную заработную плату в соответствии с внутренним регламентом фирмы. Работодатель уплачивает за него страховые взносы и отчисляет НДФЛ. Фрилансер, в свою очередь, обычно нигде не числится, а если и числится, то не по трудовому договору. Он оказывает разовые услуги заказчику и нередко просто получает оплату наличными или на личную карту, без каких-либо отчислений со стороны работодателя. Это главное отличие удалённой работы от фриланса: удалёнщик – сотрудник компании, а фрилансер – приглашенный специалист со стороны.
2. Социальный пакет . Сотрудник на удалённой работе, так же как и любой штатный работник имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, декрет и прочую социальную защиту со стороны работодателя. Фрилансер не имеет таких прав – его работа оплачивается лишь тогда, когда происходит её непосредственное выполнение. Никто не компенсирует ему простои во время отсутствия заказов или болезни.
3. Объём работы . Удалённый сотрудник выполняет ту работу и в том объёме, которую определяет для него работодатель. Он связан обязанностью выполнять планы и поддерживать заданный уровень показателей эффективности. Фрилансер, до момента достижения договорённости об условиях выполнения заказа, никому ничего не должен. Он может выбирать и согласовывать с заказчиками только ту работу и в том объёме, которую считает нужным.
4. Внутренний распорядок . Удалённый сотрудник обязан соответствовать всем правилам компании, соблюдать время работы и прочие установки руководства. Фрилансер должен выполнить оговорённую работу в срок. Как он при этом выглядит, общается, и в какое время работает – исключительно его выбор, если иное не оговорено в заказе.
5. Стабильность . Удалённая работа – это стабильное постоянное трудоустройство, для прекращения которого необходимо проводить процедуру увольнения, что, в случае с Трудовым Кодексом РФ, не так просто. Такой сотрудник получает зарплату независимо от того, есть у работодателя для него задания или нет, если его система оплаты труда не сдельная. Фриланс – разовая работа без гарантий. После завершения проекта организации может больше не понадобиться специалист со стороны, и, чтобы прекратить с ним отношения, не нужно делать ничего, поскольку они обычно и так ограничены сроком работы над проектом. Фрилансер может сидеть без работы и средств к существованию достаточно долго, при неудачном стечении обстоятельств. Также нередки случаи мошенничества по отношению к фрилансерам, которые ищут себе простую удалённую работу без вложений, но в итоге их труд остаётся без оплаты.

Таким образом, удалённая работа и фриланс имеют существенные различия. Например, постоянная работа бухгалтером удалённо или нахождение в штате на должности специалиста контакт-центра можно отнести к первой категории, а на бирже контента – ко второй.

Плюсы и минусы

Удалённая работа, кроме того, что подходит не каждому человеку, имеет и свои объективные недостатки. Однако это не лишает её также немалого количества достоинств.

Основными плюсами удалённого трудоустройства является:

• Свобода . Возможность работать в домашнем халате лёжа в кровати прельщает абсолютное большинство людей. В большинстве случаев можно самостоятельно выбрать время перерыва, чтобы заняться своими делами или просто попить чай.
• Отсутствие дресс-кода . В данном случае отсутствует не только дресс-код, но и любые требования к внешнему виду, за исключением случаев с видеоконференциями. Таким образом, на удалённой работе не нужно бегать с ковшиком и грязной головой, если через полчаса совещание, а дома внезапно отключили воду.
• Возможность для общения с близкими . Проводя больше времени дома можно уделять его своим друзьям и родным.
• Повышение самостоятельности . Удалённая работа дисциплинирует и учит справляться с проблемами.
• Возможность получать зарплату выше средней по региону , особенно в маленьких населённых пунктах.

Однако у такого вида деятельности существуют и значительные минусы.

• Ответственность . При удалённой работе никто не будет подгонять и проверять сотрудника в течение рабочего дня, однако если он сорвёт сроки, то потеряет своё место.
• Отсутствие общения . Для людей, получающих удовольствие от контакта с коллегами, недостаток такового при удалённой работе будет достаточно болезненным.

Как и любой вид трудоустройства, удалённая работа имеет свои минусы, однако плюсов для склонных к таким условиям людей у нее значительно больше.

Для повышения качества работы можно использовать несколько несложных методов, применение которых ежедневно позволит выполнять поставленные задачи легче и качественнее.

• Избавиться от отвлекающих факторов . Во время работы лучше, если телефон и телевизор будут выключены, а книжная полка и игровая приставка не будут находиться в поле зрения. Сосредоточенность на работе – прямой путь к повышению её качества.
• Поощрения . За выполненную норму работы стоит придумать для себя небольшие приятные поощрения, чтобы повысить свою мотивацию к труду. Можно разбивать дневной объём работы на несколько частей и после выполнения каждой поощрять себя сладостью, отдыхом, просмотром любимого сериала и т.п.
• Собственный режим . Если условия работы позволяют, то лучше забыть, как страшный сон, свой восьмичасовой рабочий день с подъёмами в пять утра – работу лучше делать тогда, когда организм наиболее продуктивен. Некоторые люди с биоритмом совы и вовсе переходят на ночную работу, отсыпаясь днём или вечером.

Заключение

Удалённая работа подходит далеко не всем людям, несмотря на всю свою привлекательность. Однако свободолюбивые люди, склонные к интроверсии, действительно смогут оценить такой режим труда по достоинству. Такая работа подразумевает определённый склад ума и набор навыков, без которых не получится эффективно трудиться дистанционно. Однако наличие таких навыков и следование нескольким простым советам позволит многим людям найти работу мечты именно в таком виде трудоустройства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter , и мы её обязательно исправим! Огромное Вам спасибо за помощь, это очень важно для нас и других читателей!

Многие люди, работающие удалённо называют себя фрилансерами , другие, работая в интернете, говорят, что данное убеждение не верно.
Чтобы разобраться в этом споре и решить чем удаленная работа отличается от фриланса , давайте попробуем расставить всё по своим местам.

Начнем с того, что фриланс, это действительно удаленная работа , которая предусматривает удаленный заработок.

Вообще термин фрилансер, существует очень давно и говорит он о том, что человек, занимающийся данной деятельностью, взаимодействует с различными работодателями и выполняет поставленную ему работу.

В то время как удаленная работа, может быть выполнена только для одного работодателя. Следовательно, это единственная разница фрилансером и удаленным работником .

Различие между фрилансером и удаленным работником

К примеру, человек, который пишет тексты для разных веб мастеров и администраторов сайтов, это фрилансер , т.к. у него несколько работодателей. А человек, который например, работал в офисе, а после этого был переведен на удаленную работ у и теперь выполняет все свои функции, не выходя из дома, это удаленный работник.

Спорить о данных понятиях можно часами, т.к. они тесно связаны и отображают почти одно и тоже, но всё же есть определенные различия, поэтому говорить о том, что это одинаковые термины, нельзя.

По большому счёту, фриланс можно отнести к некоему виду удаленной работы , который представляет деятельность с более узкой направленностью.

Определить деятельность работника довольно сложно, возможно работая с несколькими работодателями, но выделяя одного из них, вы в скором времени перестанете быть фрилансером , переведетесь к работодателю на постоянную основу и станете удаленным работником.

Вы можете спорить с нашими выводами и убеждениями, но изучив все тонкости данных терминов, скорее всего, вам придется согласиться, т.к. мы проанализировали данную тему, очень тщательно, рассматривая детали.

Советую посетить следующие страницы:

А знаете ли вы, что фриланс и удаленная работа это не одно и тоже? Несомненно, эти два понятия близки по смыслу, но никак не являются синонимами друг для друга. До сих пор многие путают эти два обозначения, приравнивая их к понятию “работник интернета”. Работник на удаленке — не обязательно фрилансер.На самом деле отличия в двух вариантах довольно существенные и их нужно рассмотреть на отдельных примерах.

Что собой являет фриланс

Фриланс — это такой вид организации труда, при котором некий работник является наемным специалистом для выполнения определенного спектра работ. Фрилансер не является официальным работником, он не входит в штат компании, которая его наняла, он не заключает официальный договор о сотрудничестве. Все что связывает вольного рабочего с работодателем — техническое задание, которое нужно выполнить в указанный срок. По выполнению работы производится ее оплата в оговоренном размере и после этого заказчик и исполнитель могут больше никогда не встретиться. Один фрилансер может иметь десятки заказчиков, при этом некоторые могут быть как постоянные, так и временными.Задание вручаются как напрямую, так и через посредников, например, редакторов или биржи.

Характерные особенности “свободного работника”:

• Человек занимающийся фрилансом сам является для себя директором, менеджером, работником и секретарем.
• Работа на репутацию. Каждое невыполненное задание, косяк и промах, все это сказывается на репутации исполнителя. Ниже репутация, меньше заказов, ниже заработок.
• Фрилансер может вносить правки, точнее он должен, если допустил ошибку, но не все могут закончить возложенную на них работу. Сотрудничество не имеет гарантий для обеих сторон.
• Может не иметь рабочего графика.
• Количество денег напрямую зависит от объема работ, при этом плата за единицу труда может меняться в зависимости от заказа.
• Соблюдение строгого дедлайна. Дедлайн, или крайний срок сдачи проекта — момент, к которому все должно быть готово.
• Фрилансер выполняет только ту часть работы, которую ему поручили.

Так можно более-менее описать людей, которые занимаются фрилансом.

Работа удаленно

Работа удаленно схожа с фрилансом одним пунктом — выполнении своих обязанностей на расстоянии. Все остальные детали очень сильно отличаются. Если коротко охарактеризовать этот вариант, то удаленный работник — это тот же офисный клерк, которому не нужно ездить на работу и одеваться согласно дрес-коду офиса.Список отличий довольно внушительный:

• Удаленный работник является официальным подчиненным фирмы и занимает определенную должность. Может иметь официально ограниченное количество работодателей.
• Чаще всего работает на одного человека или фирму.
• Форма оплаты — фиксированная ставка или выработка с премиальными за переработку, выплачивается раз в месяц на карту банка. Даже при невыполнении плана получает часть заработной платы, хотя могут применяться штрафные взыскания за неустойку.
• Отвечает за часть проекта, но при этом может переложить некоторые свои обязанности на кого-то другого, поскольку обычно работает в команде иди коллективе.
• Имеет строгий рабочий график.
• Содержание удаленного сотрудника выгодно фирме, поскольку не приходится тратиться на техническое оборудование, выделение отдельного места. Вообще, это чаще куда выгоднее, чем содержать такого же работника в офисе, поэтому многие компании продолжают расширение штата за счет работников на удаленной основе.
  Как видим, практически полная противоположность фрилансеру по всем пунктам.

Можно ли совмещать фриланс и удаленную работу?

А теперь вопрос, можно ли совмещать одно с другим, ведь все равно не придется никуда ехать? Совмещать можно, но получится ли? Удаленным сотрудникам чаще всего дают больший объем работы, либо заключают контракт с особыми условиями, например, сдавать два проекта в неделю. Для фрилансера это означает ограничение его возможностей. Кроме того, фрилансер может отказаться от задания, которое его не интересует, а вот удаленный работник должен трудиться над тем, что ему поручили.

Так что вопрос ставится иначе, а стоит ли совмещать? Фрилансер имеет немного обязанностей, может выбить себе более выгодную оплату труда, устроить выходной, когда ему угодно. А что работник на удаленке? Тот же офисный клерк, только в домашних условиях. Да, можно немного отходить от месячного минимума, не нужно никуда ездить, но при этом ограниченное количество отпуска — официальных 2 недели в год, а дальше не оплачивается. Необходимо брать больничный, отчитываться и писать объяснительные о допущенных ошибках. И все эти отличия не смотря на то, что в обоих случаях человек работает из дома.
Да, работник на удаленке застрахован от “не сезона”, с другой стороны фрилансер может найти другого заказчика, если у остальных закончилсь заказы. Существуют биржи типа Автор 24, на которых всегда найдется работа.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом , зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

В связи с поправками в законодательство официально появилась такая категория, как «удаленные работники». В то же время эти поправки почему-то нередко стали именовать «законом о фрилансерах». О том, почему удаленные сотрудники и фрилансеры не имеют между собой ничего общего, и как вообще юридически классифицируются зарабатывающие через интернет специалисты, обсудим в этой статье.

Любого из получающих доход через интернет специалистов, абсолютно четко можно определить в одну из категорий:

• предприниматели : фрилансеры, производящие работы на заказ; владельцы приносящих доход сайтов; инфобизнесмены; коучи и консультанты
• удаленные сотрудники , работающие по найму
• физические лица – авторы, продающие права на свои уже готовые произведения (например, на микростоках).

Удаленный сотрудник по сути своей остается тем же самым работником, что и любой офисный служащий с тем лишь отличием, что он постоянно работает через интернет и физически не находится в офисе, а распорядок дня может ему устанавливаться свободный при условии выполнения всех обязанностей. Трудовая книжка ему заполняется по его желанию. Во всем остальном – такой же трудовой договор, зарплата, уплата работодателем налогов и выплаты в социальные фонды, отпуск и больничный. Это конечно если все официально оформлено. Если же удаленный сотрудник работает на основании одной лишь устной договоренности, то в общем целом он все равно в случае чего он будет считаться сотрудником данной фирмы, так как отношения по сути трудовые. В общем, юридически все будет так же, как и с официально неоформленным офисным сотрудником или рабочим на стройке, или продавцом в магазине.

Фрилансеры же – это не просто люди, которые берут заказы и выполняют их в удаленном режиме, они еще и самостоятельно несут ответственность за оплату налогов, начисление будущей пенсии, медицинское страхование, у них не может быть официальных отпусков и больничных. Фрилансер и заказчик разрешают официальные споры в рамках арбитражного производства (арбитражного суда), в котором разбираются между собой и юридические лица. Такая деятельность считается предпринимательской, и по идее нужно регистрировать ИП или юридическое лицо. Зачастую фрилансеры предпочитают никак не оформлять свою деятельность, хотя это и незаконно. В прочем, при небольших суммах дохода вряд ли кто-либо ими заинтересуется, и тысячи людей годами выполняют заказы без каких-либо отчислений в бюджет и сдачи отчетности. Особенно редко официально регистрируются те, кто совмещают фриланс с обычной трудовой деятельностью, например, в офисе. Здесь конечно каждый решает для себя сам, нужен ли ему официальный статус предпринимателя или нет.

Между незарегистрированным официально фрилансером и таким же неофициально работающим удаленным сотрудником разница бывает не очевидна, однако разделение все же обычно можно сделать.
Если человек преимущественно: выполняет задания только одного клиента, с которым связан обязательством в заранее определенное время быть на рабочем месте или выполнять определенную норму заданий; такое сотрудничество носит длительный и устойчивый характер и занимает все рабочее время этого человека (или подавляющую его часть); а такие отношения, случись они оффлайн, легко могли бы быть квалифицированы как трудовые, то это — удаленный сотрудник.

Если же человек: имеет ряд клиентов, от которых принимает разовые проекты или регулярные задания, при этом не обеспечивающие его постоянной 100% рабочей загрузкой и оставляющие время на развитие клиентской базы и прием других заказов, хотя бы и «в очередь» по завершении текущего проекта; его деятельность может быть названа предпринимательской (то есть самостоятельной и направленной на систематическое получение прибыли от выполнения работ или оказания услуг), то это — фрилансер.

А вот иллюстраторы/фотографы/копирайтеры, продающие свои работы на стоковых сайтах, остаются просто физическими лицами, получающими прибыль от продажи неисключительных авторских прав, поэтому можно выделить и третью категорию интернет-работников — «микростокеров».

В заключение — небольшая сводная табличка, наглядно показывающая, что фрилансер и удаленный сотрудник представляют собой абсолютно разные категории.

Консалтинговая компания J’son & Partners Consulting и сервис Битрикс24 опубликовали прогноз, в котором говорится: 20% работающих россиян в 2020 году будут трудиться удалённо . А в США, по данным McKinsey, уже сейчас около 35% сотрудников – «удалёнщики».

Статистические исследования подтверждают и рост фриланса. Аналитики называют фрилансеров самой быстрорастущей группой среди работающих лиц. Например, в ЕС с 2004 по 2013 год число фрилансеров выросло на 45%. Это средний процент; в Нидерландах, к примеру, рост составит 93%, то есть число самозанятых лиц выросло почти вдвое.

В некоторых сегментах экономики число фрилансеров настолько велико, что игнорировать их невозможно: например, в Европе 25% человек, работающих в области науки и техники – фрилансеры. В сфере искусства и развлечений работает 22% от общего числа занятых. Всего в Европе в 2013 году насчитали около 9 млн фрилансеров. Сейчас, надо думать, число перевалило за 10 млн, так как все аналитики называют вектор фриланса восходящим.

Что касается России, то точное количества фрилансеров у нас подсчитать невозможно. Российские фрилансеры предпочитают работать в тени, в сером секторе экономики. Лишь небольшой процент оформляет ИП – это, как правило, самые успешные, работающие с крупными проектами. То же самое касается и СНГ.

Впрочем, некоторые цифры есть. Например, в сфере IT в России 35% работников – фрилансеры.

Мы живём в революционную эпоху. Наступает эра удалённой работы и фриланса. Но эти два способа организации труда – одно то же или всё-таки нет?

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Многие путают эти два понятия. Для того, кто смотрит на фриланс и удалённую работу со стороны, разницы практически не видно: и фрилансеры, и «удалёнщики» сидят дома и «ничего не делают» Тем, кто варится в этом котле внутри, тоже не всегда понятно: где пролегает грань между улалёнкой и фрилансом.

Давайте расставим точки над «i» – или, по крайней мере, попытаемся это сделать.

Фриланс – это самозанятость. Фрилансер сам ищет заказчиков, договаривается с ними о сроках и способах оплаты.

Удаленная работа – это постоянная занятость, при которой работодатель и наёмный работник взаимодействуют через Интернет. Возможны периодические выезды в офис. Такая работа носит официальный характер (с оформлением договора и трудовой книжки).

Классическая удалёнка – это стабильная работа, как правило, по трудовому договору, но на дому. Например, на удалёнку может перейти программист, в ряде случаев – юрист или бухгалтер. Удалёнкой, по сути, является работа операторов call-центров, консультантов интернет-магазинов.

Удалённая работа может вестись и по свободному, и по жёсткому графику. Например, операторы колл-центров должны находиться на посту в течение 6 – 8 часов. Программисты, дизайнеры, SMM-специалисты обычно сами составляют свой график. Что касается юристов и бухгалтеров, то тут всё зависит от характера работы и договорённостей с работодателем.

Ключевое отличие этих двух видов занятости в том, что с удалённой работы «соскочить нельзя». Фрилансер сам решает, брать ему заказ у клиента, или нет. Конечно, с постоянными клиентами могут быть длительные договорённости, но всё-таки даже загруженный и востребованный фрилансер более свободен, чем удалённый работник. Например, студлансер может сказать постоянному клиенту: «Извините, в этот раз я не смогу написать вам реферат на заказ, но в следующем месяце можете снова ко мне обратиться!» (есть риск потерять клиента, но у фрилансера он, как правило, не один; а главное, риск потери клиента – это проблемы только фрилансера, а не компании-нанимателя). А вот бухгалтер, удалённо ведущий дела фирмы, устроить себе незапланированный отпуск не может. Что же касается операторов колл-центров или консультанто интернет-магазинов, то им даже на дому приходится соблюдать жёсткий график.

Россию, как всегда, умом понять проблематично…

Вроде бы всё чётко, да? Но в России удалёнка, как и почти любой другой вид деятельности, бывает и неофициальной. В этом втором случае удалённая работа сближается с фрилансом, но отличается регулярным объёмом заданий и регулярными выплатами. Специфические особенности российской экономики, в которой чуть ли не половина граждан так или иначе утаивает хотя бы часть доходов, не позволяют чётко разграничивать фриланс и удалёнку только по критерию заключения трудового договора.

У востребованных специалистов фриланс нередко по факту перерастает в удалённую работу. Это случается с профессионалами, которым крупные клиенты доверяют ведение серьёзных проектов.

Как работать выгоднее? Удалённая работа, конечно, стабильней. Фриланс – свободней. А вы что думаете?