В трудовом праве существует такое понятие как «вахтовый метод работы». В силу своей специфики он сопряжён со множеством особенностей.

Что такое «вахтовый метод» работы?

Определение данному способу осуществления трудовой деятельности дано в статье 297 ТК РФ . Как гласят положения Кодекса, это специфический способ организации труда работника , обусловленный производственной необходимостью.

Его отличительной чертой, в соответствии с положениями нормативно-правового акта, является отсутствие возможности у сотрудника возвращаться домой . Метод применяется при необходимости форсировать сроки окончания ремонта или строительства объектов, а также при расположении рабочих мест в отдалённых районах .

Крупные предприятия нередко приглашают специалистов из других городов в качестве наставников или помощников. Причем продолжать свою работу на «новом месте» они могут несколько недель и даже месяцев.

Время, проведённое сотрудником в другом городе или стране по производственной необходимости, также будет являться вахтой.

На первый взгляд может показаться, что принцип организации вахты идентичен командировкам. Однако это не так. Здесь речь идёт не о единожды выполняемой обязанности, а о регулярной работе вне постоянного места жительства . Причем обеспечить все условия, как для работы, так и для отдыха здесь обязан работодатель.

В зависимости от условий, при вахтенном методе сотрудники либо проживают в специально возведённых посёлках, либо в помещениях, предоставленных нанимателем. При этом, все расходы на аренду жилья несет работодатель.

График работы и отдыха

Для начала необходимо разобраться, что подразумевается под вахтой, а что под отдыхом. В соответствии со статьей 299 Трудового Кодекса РФ , вахта — это время, которое работник затрачивает для выполнения своих функций на объекте . Проводя параллель с обычным трудовым днём, это рабочий день вахтенного сотрудника.

График вахт разрабатывает работодатель. Однако он не должен противоречить требованиям, установленным Кодексом.

Статья 299 гласит, что суточная вахта не может превышать 12 часов. В случае, если счёт идёт не на дни, а на месяцы и недели — срок пребывания сотрудника на рабочем месте не должен превышать месяца.

В силах работодателя увеличить его. Максимальный срок — до трёх месяцев . Однако это должно быть вызвано необходимостью, обосновано и документально подтверждено.

Под отдыхом подразумевается время, которое сотрудник тратит на восстановление сил, потраченных на переработку. Ведь любая вахта влечёт за собой сверхурочное время — самая короткая длиннее классического рабочего дня на 4 часа. А это значит, что сил на выполнение функций и задач работник тратит больше.

По правилам, самый короткий срок отдыха равен 12 часам . До такого значения он может быть сокращён по производственной необходимости. Однако подобный график-12 через 12- приведет к тому, что через две недели сотрудник выполнит месячную норму часов и оставшиеся дни пойдут в переработку. А затем — в компенсацию, что очень затратно.

Ещё одним требованием закона является минимальное количество дней отдыха. К примеру, за месяц, оно должно быть не меньше, чем количество в нем недель, а именно-4 . На такое количество выходных может рассчитывать каждый работник, труд которого организован вахтенным методом.

В целом, такой вахтенный график — редкость. Обычно он разрабатывается циклами, которые повторяются, и зависит от количества сотрудников и вида работ — круглосуточные, дневные или ночные. Классический вариант -2 через 2 , но бывают и другие вариации.

Как производится оплата труда

Работа сотрудника, организованная вахтовым методом, в денежном эквиваленте оценивается на общих экономических началах . В их основах — тарифная ставка за отработанное время (часы/минуты) или стоимость единицы продукции. Однако при вахтовом методе также существует система надбавок , которые делают его таким привлекательным. К ним относятся:

• сверхурочная работа;
• оплата дополнительных дней отдыха;
• надбавки.

Особое внимание следует уделить последнему пункту. Увеличить заработную плату могут :

• районные коэффициенты. Если сотрудник трудится на Крайнем Севере и в районе, территория которого к нему приравнена, ему дополнительно начисляется 75% ставки или оклада; для Сибирских регионов и Дальнего Востока цифра равна 50; для остальных — 30%;
• бонусы, установленные коллективным договором;
• дополнительные выплаты за особые условия работы.

Размер второй и третьей надбавки устанавливается законодательно либо внутренними нормативно-правовыми актами предприятия.

Система, на основании которой производятся выплаты, может быть любой. В чистом виде: тарифной, на основании оклада, сдельная и др., так и является их сочетанием — сдельно- премиальная, повременно-премиальная и др.

Способ расчета рабочего времени — суммарный. Он используется для учёта времени работ, в которых не соблюдается установленная законодательством норма рабочего времени в неделю и имеет несколько отличительных особенностей.

За основу расчета берётся оклад и норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц или год). Частное этих величин умножается на отработанное сотрудником количество часов. В результате выводится оклад.

К примеру, месячный оклад 50 тысяч, норма 150 часов, обработано 128.

(50000: 150) * 128 = 33,33 * 128 = 42666

Чуть больше 42 тысяч сотрудник должен получить за отработанное в этом месяце время.

Сотрудники, проходящие работу вахтовым методом, как и все остальные подлежат премированию. Здесь законодательно отсутствуют ограничения. Расчёт размера поощрения зависит от внутренних нормативно-правовых актов . Не должны учитываться дни для премирования, проведённые работником на межвахтовом отдыхе.

Кто оплачивает дорогу к месту и проживание работника

Оплата дороги лежит на плечах работодателя. Однако здесь есть условие. Оно регламентировано статьёй 302 Трудового Кодекса . Работодатель за свой счёт организовывается транспортировку сотрудников от пункта сбора до места работы. Где будет расположена эта отправная точка, также определяет начальник. Причем документом не установлена ее удаленность от объекта.

Чаще всего подобный «комбинированный» способ оплаты проезда устанавливается для удаленных объектов. Если место работы находится в пределах города, то финансовое бремя по оплате проезда ложится на плечи самого сотрудника. Однако если начальник очень заинтересован в труде работника, закон не запрещает тратить корпоративные средства на доставку сотрудника к месту работы .

Стоит отметить, что время, которое сотрудники находятся в пути, при следовании от пункта сбора до места работы оплачивается, как рабочее. Даже если задержка произошла по не зависящим от фирмы условиям, к примеру, по причине плохой погоды и т.п.

Недостатки и преимущества «вахты»

Разграничение условий труда вахтовым методом на положительные и отрицательные скорое условие, чем реальное. Ведь все зависит от человека, который решил оформить трудовые отношения подобным образом.

Одним из недостатков вахтового метода, так сказать «официальным», можно считать установленные законодательством ограничения. К примеру, Кодекс запрещает оформлять подобным образом отношения с беременными женщинами, подростками, с мамами детей, которым еще не исполнилось три года и с лицами, имеющими противопоказания. Даже если сам сотрудник готов пойти против буквы закона и организовать свою работу вахтовым методом.

Главным плюсом вахтовый работы считается высокий заработок. Дело в том, что она часто сопряжена с опасным производством или особыми условиями труда, что влечёт за собой множество надбавок.

Но, с другой стороны, регулярная смена температурного режима, климата, отсутствие единого графика сна и отдыха даёт слишком высокую нагрузку на организм. Он быстрее истощается, больше подвергнется болезням. Долго работать в подобном режиме способны лишь единицы. Поэтому вахтовый метод для многих становится способом улучшить своё материальное состояние, но лишь на время.

Также к минусам многие относят отсутствие необходимой инфраструктуры в посёлках . Отсутствие привычных нам развлекательных заведений, а порой и вещей, ставших привычными и необходимыми: спутниковое телевидение, интернет, супермаркеты.

Однако о том, действительно это минус, каждый может судить самостоятельно.

Посмотрите видео, чтобы получить больше информации о вахтовом методе работы. Это будет интересно.

Иногда возникает необходимость найма сотрудников на удаленную работу. Подобная деятельность отличается особой спецификой. Регламентируется она в отдельном порядке ТК РФ.

Базовые тезисы о вахте по ТК РФ

Перечень структур, которые вправе использовать вахтовый способ деятельности, установлен Постановлением Госкомтруда от 31 декабря 1987 года № 794/33-82:

• Субъекты нефтяной и газовой отрасли.
• Строительные образования.
• Места общественного питания.
• Транспортные компании.
• Субъекты охраны здоровья.

Понятие рассматриваемого метода работы раскрыто статьей 297 ТК РФ. Это такой тип организации труда, при котором сотрудник работает вдалеке от своего места проживания и не может возвращаться домой. Вахта применяется с целью уменьшения сроков сдачи проекта, при необходимости работ в необжитых районах и в областях с особыми природными условиями. Решение об использовании данного метода работы принимается, если он будет наиболее эффективным в этой ситуации. Для выявления эффективности способа применяются техническо-экономические расчеты. Вахтовый метод может быть установлен как для всей компании, так и для определенных бригад, мест.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотрудникам все условия для комфортной деятельности в условиях вахты. В частности, он должен соорудить рабочие городки или поселки, в которых будут проживать трудящиеся. Для проживания работников можно использовать общежитие. Оплачивается оно работодателем. Данное правило оговорено частью 3 статьи 297 ТК РФ. В любом случае проживание сотрудников – ответственность работодателя.

Продолжительность вахты

Период вахты – это временной отрезок, в который входят сами вахтовые смены, а также периоды отдыха между ними (согласно статье 299 ТК РФ). Максимальная длительность вахты составляет месяц. Однако срок можно продлить до 3 месяцев, если на это есть разрешение профсоюза, порядок получения которого установлен статьей 372 ТК РФ. Максимальная длительность смены составляет 12 часов, минимальная продолжительность отдыха между сменами – 12 часов.

Работник может недоиспользовать часы отдыха между сменами. Они могут суммироваться, а затем предоставляться в форме выходных. Количество ежедневных выходных дней не должно быть меньше количества недель в месяце.

Кто не может работать методом вахты?

К вахте, согласно статье 298 ТК РФ, не могут привлекаться следующие лица:

• Несовершеннолетние.
• Беременные.
• Мамы детей до трех лет или папы, воспитывающие малышей до 3 лет в одиночку.
• Люди с соответствующими противопоказаниями.

Перечень противопоказаний, при наличии которых сотрудник не может быть привлечен к рассматриваемой работе, определен приказом Минздравсоцразвития №302.

Как оплачивается вахтовая работа?

Выплаты и гарантии, предоставляемые трудящимися, определены статьей 302 ТК РФ. Первая и восьмая часть устанавливают следующие правила:

• Суточная тарифная ставка и надбавка за время нахождения в зоне проведения вахтовой работы, а также за дни нахождения в дороге.
• Тариф за время задержки в пути. При этом должна быть уважительная причина задержки: погодные условия, проблемы с транспортом.

Размер надбавки за вахту регулируется законом в случае, если это бюджетная компания. Если это не бюджетная организация, размер надбавки определяется внутренними актами. Если это компания, деятельность которой финансируется за счет средств федерального бюджета, надбавка устанавливается постановлением Правительства от 3 февраля 2005 года №51.

ВАЖНО! Если трудящийся выезжает на Крайний Север или области, к нему приравненные, кроме надбавки, нужно перечислять коэффициенты и дополнительные надбавки, регулируемые частью 5 статьи 302 ТК РФ. Коэффициент будет начисляться не на основную надбавку, а на тарифную ставку. Связано это с тем, что надбавка – это компенсация, а не зарплата (согласно статьям 129 и 164 ТК РФ).

Предоставление отпуска

Сотруднику выдается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Расчет выпускных производится в стандартном порядке. Выполняется он на основании средней зарплаты.

Рассмотрим пример расчета. Сотрудник пребывал на вахте на протяжении месяца. Из них отдыхал он 15 дней и работал также 15 дней. Как правило, при расчете во внимание принимаются дни отдыха. Средний суточный заработок составляет 1 000 рублей. Суточную зарплату умножаем на количество дней отпуска:

1 000*28 = 28 000 рублей.

Это та сумма, которую получает трудящийся в качестве отпускных.

Добавочный отпуск

Сотруднику выдается добавочный отпуск. Данное право установлено частью 5 статьи 302 ТК РФ. Продолжительность этого отпуска:

• 24 дня для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.
• 16 дней для трудящихся, работающих в условиях, аналогичных условиям Крайнего Севера.

Отпуск оплачивается в стандартном порядке.

Обязанности работодателя перед сотрудником и налоговый учет

Предприниматель должен оплатить все транспортные расходы, связанные с перемещением сотрудника до места вахты. Траты предусматриваются внутренними актами. Для перевозки может использоваться собственное ТС компании. В этом случае, согласно статье 264 НК РФ, соответствующие траты должны быть учтены в составе расходов на содержание служебных ТС. Транспортные расходы облагаются налогом.

Работодатель обязан создать вахтовый поселок для проживания сотрудников. Сопутствующие траты будут отнесены к категории прочих расходов. Оплата проживания не будет облагаться налогом и страховыми взносами.

Документальное оформление вахты

Использование вахтового метода утверждается работодателем. При этом нужно учитывать мнение профсоюза. Утверждение вахты производится путем издания положения или приказа. С документом требуется ознакомить сотрудников. В документах нужно прописать следующую информацию:

• Утверждение вахтового порядка труда и внутреннего распорядка работы (согласно статье 190 ТК РФ).
• Утверждение учета трудового времени.
• Условия выдачи зарплаты и компенсаций.
• Длительность вахты.
• Наличие одобрения профсоюза.

ВНИМАНИЕ! Привлечь к вахте можно и иностранных граждан. Однако порядок оформления должен соответствовать требованиям по привлечению иностранцев к работе. В течение недели с даты прибытия иностранного специалиста нужно уведомить об этом факте органы миграционного учета.

Работодатель обязательно должен установить график работы. Нужен он для учета времени (согласно статье 300 ТК РФ). График должен быть согласован с профсоюзом. С документом нужно ознакомить сотрудников за 2 дня до введения графика в действие. Данное правило установлено статьей 301 ТК РФ. График должен устанавливать:

• Рабочее время, включая часы переработки.
• Время, нужное для транспортировки сотрудников до вахты.
• Период отдыха.

Переработка не должна превышать 120 часов в год согласно части 6 статьи 99 ТК РФ. В обратном случае соответствующие службы могут выявить нарушения.

К СВЕДЕНИЮ! Вахтовый метод может быть установлен только в том случае, если место работы находится далеко от головного офиса. Иначе могут возникнуть вопросы. Однако иногда это правило нарушается.

Работа на вахте особенно популярна в России. Целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат Вахтовый метод работы - что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преференции в аспекте реализации своих трудовых прав?

на вахте?

Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций человеком во вне своего постоянного места жительства. Как правило, на периодической (сезонной) основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел. Осуществление трудовых функций в данном формате регулируется отдельными положениями ТК РФ.

Привлекательная зарплата

Одна из причин, обусловившая популярность работы вахтовым методом,- высокая зарплата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в городе постоянного проживания вахтовика в несколько раз. Особенно, если это работа вахтовым методом на Севере, в сложных климатических условиях. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются "полярные" и иного рода надбавки. В результате чего заработок становится еще больше.

Отметим, что работа на вахте далеко не всегда связана с поездкой на Север. Например, в таком формате заключались многие трудовые контракты во время подготовки Олимпиады в Сочи. В том месте, куда многие едут с тем, чтобы основательно потратиться, а не заработать. Возможны, конечно, увлекательные поездки и в другие интересные места России.

Условия работы

Легко ли вахтовым методом? Есть мнение, что не очень. Все же зарплата, невзирая на сложные условия труда,- тот фактор, который обуславливает значительную конкуренцию за вахтовые рабочие места. Большинство компаний, трудоустраивающих людей в данном формате, выдвигают достаточно жесткие критерии к кандидатам. Проверяется здоровье, ведутся беседы с человеком на предмет его реальной готовности работать в предполагаемых условиях.

Известно, например, что в приполярных зонах намного меньший процент кислорода в воздухе, чем, скажем, в средней полосе. Человек должен понимать, выбирая вахтовый метод работы, что это такое. И объективно оценивать свои возможности в аспекте соответствия такому формату труда.

Проживание

Предполагается, что вахтовый метод работы подразумевает сложные условия не только в аспекте климата, но и проживания. Все, однако, зависит от критериев, по которым оценивать комфортность быта. Как правило, у вахтовиков в распоряжении есть хоть и небольшие по площади, но довольно обустроенные ресурсы для проживания. Современные модульные конструкции позволяют компании-работодателю быстро возводить жилье с приемлемой инфраструктурой: водопроводом, электричеством, отоплением. В структуре жилых помещений для вахтовиков, как правило, есть столовые, комнаты для досуга, возможность выходить в интернет. Закон предписывает компании-работодателю обеспечивать сокращение времени, которое затрачивается на проезд сотрудников от места проживания к объекту, где предполагается выполнение работы.

При этом вахтовый перед вводом его в практическую эксплуатацию проверяется специальной комиссией. В ее состав входят представители компании-работодателя, должностные лица муниципалитета, на территории которого будет функционировать вахта, в ряде случаев - сотрудники профсоюза, специалисты различных государственных служб. По факту проверки поставляется акт о приемке комплекса в эксплуатацию. В вахтовом поселке предполагается проживание не только наемных сотрудников, которые будут выполнять целевые трудовые функции, но и персонала. При этом, как только сезон работ завершается (объекты возведены), из жилищного комплекса должны уехать все. Возможен вариант, при котором работа вахтовым методом с проживанием организуется без возведения отдельного комплекса. Компания-наниматель в этом случае размещает людей в гостиницах или корпоративных квартирах.

Виды вахт

Есть два основных варианта организации работы по вахте. Во-первых, это внутрирегиональный формат. Он предполагает, что продолжительность выполнения работ на вахте достаточно небольшая, порядка недели, а сам объект, на котором ведутся работы, располагается относительно недалеко (в том же регионе), где и город постоянного проживания сотрудников. Во-вторых, это межрегиональная вахта, иногда называемая экспедиционной. Продолжительность работы здесь, как правило, намного больше, так же как и расстояние от городов проживания.

Отличие вахты от командировки

Есть ошибочное мнение, что вахта - это разновидность командировки. Это не так. Дело в том, что человек, который направляется работодателем в командировку, осуществляет служебное поручение.

При этом оплата происходит, как правило, в рамках текущего оклада и надбавок. В свою очередь, вахтовый метод организации работ подразумевает, что человек выезжает на отдаленный объект с целью выполнения не поручения, а отдельной функции трудового характера. Во втором случае часто заключается отдельный контракт, в котором фиксируется оклад и иные условия работы. При командировках, как правило, изменения в уже подписанный трудовой договор не вносятся.

Законы

Собственно, о правовом регулировании. Как мы уже сказали выше, основной источник, который нормирует вахтовый метод работы,- Трудовой Кодекс. В нем есть разделы, которые содержат специальные формулировки, адаптированные к данному формату трудоустройства. Изучим их. Есть мнение, что вахтовый метод работы в России во многом стал популярен не только по причине высокой зарплаты, но и в силу лояльных по отношению к наемным сотрудникам положений трудового законодательства. Так ли это на самом деле? Вахтовый метод работы - что это такое с точки зрения профильных источников права?

Нормы, о которых идет речь, главным образом излагаются в 47-й статье ТК РФ. Первым делом там излагаются общие положения, касающиеся регулирования труда вахтовым методом. Дается, в частности, определение такого формата работы. По версии законодателя, вахтовый метод - это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено. Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Также возможен вариант, при котором вахтовый метод работы - это способ сокращения соответствующих издержек при осуществлении предприятием производственной деятельности.

Режим труда

Режим труда в рамках вахты, как отмечается в ряде комментариев к ТК, может существенно отличаться от стандартов, прописанных в Кодексе. В среде юристов есть мнение, что права людей, трудящихся в рамках формата, о котором идет речь, в достаточной мере защищены, и особенно - в аспекте организации режима. Так ли это на самом деле? Вахтовый метод работы - что это такое: постоянный тяжелый труд или грамотно сбалансированный режим выполнения людьми своих обязанностей?

Как правило, рабочее время учитывается посредством суммирования часов, а основной отдых предполагается после возвращения вахтовиков к себе домой. Местом работы признается объект, где люди осуществляют свои непосредственные трудовые функции. При этом, если требуется периодический переезд с места на место по причине изменения конкретной дислокации участков выполнения задач, это не считается переводом сотрудника из одной организации в другую, и не требует письменного согласия со стороны наемных работников. Например, работа вахтовым методом на Севере часто предполагает перемещение между различными месторождениями, или, если это дорожное строительство - движение по направлению возводимой магистрали.

График работы

График работы - один из важнейших локальных документов, которые регулируют осуществление трудовых функций вахтовиками в пределах нахождения на объекте. Поэтому, утверждая его, работодатель должен согласовывать положения данного источника с мнением наемных сотрудников (как правило, в лице представляющей людей). Основной документ, в котором документально оформляется график,- это Положение о вахтовом методе работы, которое носит статус локального нормативно-правового акта.

Каковы основные критерии, которыми в соответствии с законом должна руководствоваться компания-работодатель, составляя документ, о котором идет речь? ТК РФ предписывает, чтобы суммарная длительность рабочего времени за период пребывания людей на вахте не превышала стандартного количества часов, предусмотренного Кодексом. При этом максимальная продолжительность одной смены может составлять 12 часов. Количество выходных не может быть меньше, чем число недель в месяце. Допустимо, однако, что соответствующие дни отдыха будут предоставляться неравномерно - главное, чтобы их количество удовлетворяло главному критерию.

Графики работы на вахте могут составляться как для всего коллектива сотрудников, так и в индивидуальном порядке. Второй вариант возможен, например, в тех случаях, когда человеку, который заканчивает свои трудовые функции и собирается уезжать, требуется передать полномочия своему будущему заместителю.

Отдых

Основной законодательный документ, регулирующий вахтовый метод работы, Трудовой Кодекс, содержит такой термин, как "межвахтовый отдых". Его значение определяется так. Это дни отдыха (иногда называемые отгулами), появившиеся как результат часовых переработок установленного графиком рабочего времени на вахтовом объекте. Некоторые юристы считают межвахтовый отдых своего рода аналогом отпуска, но предоставляемого не на ежегодной основе, а в силу объективных возможностей работодателя. Но при этом частота таких отгулов может достигать нескольких раз в год. Также от типично отпуска межвахтовый отдых отличается способом начисления компенсации. Ее базой является не средний заработок. По-другому высчитывается также и количество дней межвахтового отдыха. Для этого сумма всех часов переработки делится на 8 (исходя из стандартной продолжительности рабочего дня по ТК). Вместе с тем возможен вариант, при котором межвахтовый отдых будет оплачиваться в размере оклада. На практике это возможно, если соответствующие отгулы предоставляются компанией-работодателем в виде компенсации за лишние часы в рамках учетного периода.

Касательно соотношения отпуска и межвахтового отдыха некоторые юристы рекомендуют обратить внимание на следующую особенность. Дело в том, что в первоочередном порядке должны предоставляться, прежде всего, отгулы по переработке часов. И только после того, как человек их использует, он может выйти в стандартный отпуск. При этом дни, составляющие межвахтовый отпуск, должны включаться в общий стаж, на базе которого исчисляется в том числе и отпуск.

Сверхурочные

ТК РФ допускает, что вахтовики могут обеспечивать переработку не только в аспекте собственной инициативы (и в этом случае претендовать на межвахтовый отдых), но также и в силу распоряжения руководства. В этом случае их деятельность приобретет форму сверхурочной работы. Причины, которые могут обусловить соответствующую инициативу руководства вахты, могут быть разными. Распространен вариант, при котором необходимость выполнения сверхурочных работ возникла в связи с тем, что вовремя не прибыл коллектив, заменяющий тот, что работает в данный момент. Если человек привлекался к сверхурочным работам, то оплата труда исчисляется в полуторном или двойном размере в зависимости от конкретных условий выполнения сотрудником трудовых функций.

Отметим, что в отношении организации рабочего времени и отдыха для сотрудников медицинского и фармацевтического профиля, которые осуществляют свои трудовые функции, обслуживая вахтовиков, действуют, исходя из специфики производства и конкретных его условий. Вместе с тем ключевые положения 47-й статьи, которые нормируют труд для наемных сотрудников, применяются также и в отношении специалистов указанного профиля.

Выше мы изложили тезис, по которому вахтовый метод работы в России стал особенно популярным в силу лояльности национального трудового законодательства. Исходя из регулирующих норм ТК мы можем предположить, что во многом это действительно так. Несмотря на то, что, например, закон позволяет компаниям-работодателям устанавливать 12-часовой рабочий день, в то же время, предписывается предоставление вахтовикам выходных, а также возможностей для реализации права на межвахтовый отдых и обычный отпуск. Кроме того, сверхурочные переработки оплачиваются в полуторном или даже двойном размере. Россияне, которые знают, что такое работа вахтовым методом, отзывы оставляют положительные, часто особо подчеркивают тот факт, что Трудовой Кодекс - источник права, который делает людей, решившихся на непростое путешествие с целью заработка, в достаточной мере защищенными.

Работа вахтовым методом - что это такое? Чем она отличается от других родов деятельности, какие особенности и нюансы предполагает?

Вахтовый метод - один из вариантов трудовой деятельности, который выполняется не на месте проживания человека. Ежедневное возвращение работника домой в этом случае невозможно. Сейчас подобного рода вариант работы встречается, если речь идет о сезонной занятости, работе по добычи леса, нефти. Работают люди таким способом и в рыбном промысле, во время поиска месторождений драгоценных металлов, камней. Отличается и сезонная вахтовая работа, чаще всего актуальная в летнее время года.

Работа вахтой - какие особенности необходимо понимать?

Вахтовый метод предполагает, что человек возвращается на место своего жительства во время перерывов от постоянной работы. Стандартный вариант - 14 дней длится вахта, 14 дней дается на отдых. Встречаются и другие варианты, но время труда не должно превышать тридцати календарных дней. В исключительных случаях при согласовании с профсоюзом количество рабочего времени может быть увеличено до 60 дней.

Люди, для которых работа вахтой - основной вид заработка, обычно поселяются в специальном жилье. Там есть все необходимое для жизнедеятельности - электричество, тепло, вода, медицинское обслуживание, стабильная связь. Нередко при подобного рода работе выполняется смена местоположения.

Жилье работника вахтой

Многие считают такое занятие одновременно сложным и весьма доходным. Каждый человек, которому предстоит подобного рода выезд, проходит тщательный медицинский осмотр. Если есть хоть какие-то проблемы со здоровьем, то его сразу же исключают из группы. Дело в том, что количество кислорода в местах, всего выполняется работа вахтовым методом, ниже нормального на 30%. Это приводит заболеванием сердечно-сосудистой системы, поэтому обычно более 7 лет человек подобного рода образом работать не должен. К сожалению, российские реалии диктуют другие условия.

1. Люди без пройденной медкомиссии и медицинского разрешения.
2. Дети до 18 лет.
3. Беременные женщины либо представительницы прекрасного пола, возраст детей которых составляет менее, чем 3 года.

Работа вахтой на севере - каковы условия и нюансы?

Условия севера весьма жесткие для многих людей, именно поэтому вахтовая работа дается далеко не каждому. Учитывая, что человек получает более длительный отдых, он получает намного больше денег чем имел бы в регионе своего проживания. Далеко не все люди, уехавшие на подобного рода заработки, выдерживают даже один год работы.

Вахтенный работник на крайнем севере

Работа вахтером сложная по следующим причинам:

1. Сильное отдаление от дома. Оно весьма сложное для семейных людей.
2. Отсутствие климата, к которому привык человек. В условиях нехватки кислорода, а также в условиях холода очень часто проявляются вирусные и простудные заболевания, воспаления. Пройдет как минимум месяц или два, пока организм адаптируется к подобного рода условиям.
3. Перевод денег на карту. Для некоторых людей это фактор являются как плюсом, так и минусом. С одной стороны, сложно определенное количество времени прожить без денег, тем более если, если подразумевается 2 месяца работы. С другой стороны, где в условиях севера можно потратить ту сумму, которая будет получена?!
4. Строгий контроль и отказ от алкоголя. Очень часто работа вахтой на севере предполагает отказ от употребления спиртных напитков вплоть до увольнения, а некоторым людям это весьма тяжело пережить.

Есть определенный перечень преимуществ, которые можно получить в случае, если вы выбрали работу вахтой на севере. К ним можно отнести:

1. Достаточно высокую зарплату. Она особенна привлекательна для людей, проживающих вне столицы. Если основным показателем для вас выступает заработок, то вахта будет одним из самых выгодных вариантов.
2. Весьма длительное время отдыха. Стабильно человек, работающий вахтовым методом, может отдыхать до 4 месяцев в году.
3. Смена обстановки. Такая работа идеальна для людей, которые любят путешествовать, ведь это отличная возможность покататься, увидеть мир, немало путешествовать.
4. Во многих случаях работодатели полностью обеспечивают сотрудников жильем, питанием, всеми благами цивилизации.
5. Нет необходимости длительное количество времени добираться на работу - все находится рядом, так что нет расходов времени и денег на транспорт.
6. Практика показывает, что люди, работающие вахтовым методом, больше общаются между собой, отходя от современных технологий и гаджетов.
7. Есть возможность не просто научиться чему-то новому, а поднять свою квалификацию. Многие, работая во время таких длительных отъездов, изучают иностранные языки, практикуются в новых для себя отраслях работы.

Оплата труда: почему работа вахтером выгодна?

Отметим, что высокая зарплата - это первое, почему вахтовая работа сильно привлекает людей. Многие так могут получать на порядок больше, чем проживая в своем поселке либо городке.

Работа вахтой в офисе

Нередко на вахте можно встретить простых людей, проживающих в селах, где такие большие деньги, как на севере, просто заработать не получится. Не исключено, что в маленьких селениях бывают сложности с работы либо ее вообще нереально найти. Встречаются также варианты работы вахтовым методом, которые предпочитают женщины.

Какие же варианты оплаты работы есть?

1. Сдельная. Речь идет об определенном объеме работ, расценки за каждый вид деятельности отличаются.
2. Повременная. Фиксация ставки базируется на периоде времени, который отрабатывает человек.
3. Оклад. Чаще всего сюда относятся люди, работающие или в обслуживающей, или в инженерно-технической сфере.

Нередко многие люди, для которых работа вахтой на севере стала основной, получают дополнительные выплаты, поощрения. Эти нюансы указываются в договоре. Здесь будут определены добавки, компенсации и прочие выплаты, которые могут касаться работы. Все нюансы будут прописываться в трудовом договоре.

Не стоит забывать и о специальных коэффициентах, которые зависят от района. Они также будут прибавляться к зарплате. Как это выглядит? Зарплата человека, работающего вахтой, будет отличаться, в зависимости от договора и вида выполняемой деятельности. Охранники получают минимум 40000 рублей, слесари - 50000, инженеры - 120000 рублей и так далее.

Многие считают, что это - деньги не настолько большие, чтобы покидать свой дом. На самом деле, дополнительная выплата реальна за счет выплаты полярок. Одна полярка приравнивается к десятой части оклада. У человека таких надбавок может быть максимум 8 штук. Соответственно, к основной выплате получится еще плюс 80%.

Оплата труда осуществляется на выбор работника. Наличными или на карту

Как показывает практика, первое время после возвращения работы без вахты многим людям, которые не были долго дома немалое количество лет, кажется чем-то необычным, ведь сложно перестроиться под совершенно новый уклад жизни.

В это же время отметим, что требования к людям, которые работают вахтовым методом весьма жесткие, далеко не каждый человек сможет попасть на какую высокооплачиваемое место.

Вакансий вахтовой работы в интернете можно найти огромное количество. К каждому, кто ориентируется на работу вахтовым методом, будут выдвигаться определенные требования, и им очень важно соответствовать. В противном случае все попытки попасть на высокооплачиваемую должность сойдут на нет.

Многие говорят, что попасть туда можно только людям, у которых есть знакомства и связи. На самом деле даже со связями далеко не всегда получится попасть на вахту - состояние здоровья может сыграть злую шутку.

Вахтовая работа весьма слаженна и своеобразна, поэтому рассмотрим ближе специальности, которые являются более востребованными.

1. Работа водителем - вахта для сильных людей. Чаще всего на север требуются именно водители либо машинисты. Легковые автомобили здесь не котируются - человек должен уметь управлять тяжелой техникой. Средняя зарплата в этом случае будет составлять 70-80 тысяч рублей. Работодатель обещает официальное трудоустройство, оплачивает билет в обе стороны, предлагает проживание, питание, спецодежду. Для многих важно, чтобы человек, устраивающийся на данную должность, работа вахтером которого весьма интересует, уже имел подобный опыт работы, желательно не менее 3 лет. Оплата начислений проводится 2 раза в месяц.
2. Каменщик. Также весьма распространенная специальность на уровне со сварщиком. Предлагает официальное трудоустройство, соц. Пакет. Вахта чаще всего 60/30. В обязанности входит выполнение работ по камню, а также ремонт мостовых сооружений. Проживают люди специальных вахтовых городках.
3. Прораб. Человек организует работу, занимается строительством, обязан выполнить порученный ему участок работы в оговоренные сроки. В этом вопросе очень важным является как своевременная сдача всего объема порученных работ, соблюдение сроков, по которым выполняется строительство, корректная организация монтажных и строительных работ, соблюдение технологических этапов производства и строительства. Всего предполагается длительная вахта на 2 месяца. Опыт работы в этом случае - от одного года.
4. Штукатуры-маляры. Здесь, отталкиваясь от предложения работодателей, вахта предполагает 3 месяца работы, 1,5 месяца отдыха. Требования к сотруднику будут немаленькими, начиная от опыта работы и профильного образования, заканчивая отличным здоровьем. В обязанности входит умение выполнять работу при использовании разных техник, отличные навыки, выполнение работы в суровых условиях.

Увеличение длительности рабочего времени у вахтеров часто связано с тем, что работодатели могут сэкономить на оплате билетов в обе стороны, к тому же нет необходимости дополнительно искать людей на замену работникам.

Работа вахтой на севере была и остается одной из самых сложных, тем не менее, популярность она не теряет. Перед рассмотрением вакансий человек узнает все факты о работе, правила и обязанности. Необходимо быть очень внимательным и проверить несколько раз все соответствующие документы, разрешения у работодателя, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Работники вахтовым методом

Если есть подозрение, что вы попали на нерадивую компанию, посмотрите, кого принимают на работу вахтовым методом. Если строгие условия во время отбора кандидатов не выставляется, желательно как можно быстрее покинуть то место, ведь оплата труда вам явно не будет гарантирована.

У каждого работодателя можно по желанию попросить все документы, подтверждающие честность и прозрачность сотрудничества. Не забывайте о том, что каждый вахтер будет подписывать договор, в котором оговаривается все, начиная от обязанностей и обязательств, заканчивая суммой, которую человек получит по итогу выполненной работы.

Что стоит знать перед поездкой?

1. Чаще всего на такую сложную работу попадают люди, которые трудились в охране, правоохранительных органах, занимались спортом, боевыми искусствами, были военными. Предпосылки такого отбора просто аргументировать - человек должен иметь отличное крепкое здоровье, обладать хорошей репутацией.
2. Помните об условиях труда. Несмотря на стандартные медицинские проверки, человек, едущий на север, должен понимать, что работа является вредной, несмотря на постоянное нахождение на улице. Здесь нельзя переоценить свои возможности. Нехватка кислорода очень сильно будет сказываться на сердце, сахар в крови будет увеличиваться. Люди долго адаптируются, часто страдают вирусными заболеваниями и простудой. Дополнением ко всему стоит ожидать перепадов температуры, давления, высокую влажность. Достаточно напряженные и сложные условия сказываются на организме. Нехватка витаминов, недостаточное количество солнечного света - из-за этого витамин D в организме синтезируется намного медленнее.

Если у вас появилось желание поработать вахтовым методом, вы рассчитываете на большие заработки, ограничьте работу такого плана семью годами.

Работа вахтенным методом может оказать плохое влияние на здоровье

Поэтому такой работой лучше не увлекаться, дабы не получить серьезные проблем со здоровьем. Помимо этого, могут возникнуть и проблемы с алкоголем по возвращении домой. Этим страдают многие вахтеры, но не из-за того, что они безбожно пьют на работе. Многие компании, которые ищут людей для работы на севере вахтовым методом, одним из важных условий выдвигают полный отказ от алкоголя. Если сухой закон нарушается, полярника могут уволить. В итоге за то количество времени, что человек жил без поступления в организм спирта, он просто отвык от алкоголя. Естественно, по возвращении домой могут начаться определенные проблемы.

Практика показывает, что учитывая перевод средств на карту, а не выдачу зарплаты наличными деньгами, у полярников просто нет возможности купить алкоголь, учитывая что всем необходимым их обеспечивает работодатель. У работы вахтенным методом есть еще некоторые особенности:

1. Женщины на вахте практически не работают. Но на самом деле некоторые профессии вполне им доступны: повар, горничная, уборщица и так далее.
2. Сложный быт. Люди, живущие на севере, работают в тяжелых условиях. Свободное время, которое есть у вахтеров, они могут проводить в специально созданных для них поселках. Есть как жилые, так и культурно-развлекательные места, однако последнее встречается далеко не везде. Созданы места для занятия спортом, столовые и так далее. В предвыборный период в такие места приезжали известные артисты для агитации. Однако часто на такую развлекательную программу, находясь на вахте, рассчитывать не стоит.
3. Возможность работать в отличных условиях. Такие вахты случаются, но редко. Одна из последних была 4 года назад в Сочи, когда проводилась подготовка к Олимпиаде. Тогда требовалась масса людей, которые выполняли огромный объем работы - сварщики, монтажники, строители, прорабы и так далее.

Работать вахтой или нет - решать каждому человеку самостоятельно. Но стоит помнить, что всех денег все равно не заработать, жизнь не вечна, а здоровье очень шаткое понятие. Если решение относительно работы принято положительное, не забывайте о максимально возможных сроках работы в суровых условиях.

Работа вахтой. Подробное видео

Работа вахтовым методом подходит в том случае, когда у организации имеются филиалы в других местностях. Как найти сотрудника на вакантную позицию, на что он может рассчитывать - читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Что такое работа вахтовым методом?

Вахтовый метод - это особая форма трудовых отношений на периодической, постоянной или сезонной основе. Работники выполняют профессиональные обязанности вдали от места проживания, не имея возможности ежедневно возвращаться домой. Они ведут деятельность в филиале своей компании или в сторонней организации, которая является партнером работодателя.

Скачайте документы по теме:

Головной офис располагается в Москве, а его филиалы в небольших селах. В этом случае проще отправлять сотрудников на вахту, чем подбирать работников из небольшого числа соискателей в месте расположения дочерней организации.

По закону работодатель обязан предоставить рабочим подходящие для проживания условия на другой территории. Если сотрудники проживают в съемном жилье, расходы оплачиваются за счет средств организации. Целесообразность работы вахтовым методом определяет руководство, исходя из производственной или экономической значимости.

Ответ подготовлен совместно с редакцией « Системы Кадры ».

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании. Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа. Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме. Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так…

Полная версия ответа доступна после бесплатной

Вахтовый метод работы сотрудников организаций не является разновидностью командировки. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебные поручения, получает установленный оклад и надбавки. Вахта предполагает выезд на отделенный объект для выполнения работы, а не поручения. Поэтому оформляется контракт, где прописывается размер зарплаты и условия труда. Для командировок изменение документа не нужно.

Если ранее в компании вахтовым методом не работали, пересмотрите локальные акты , в которых зафиксированы условия труда. Придерживайтесь порядка, установленного законом. Не отправляйте сотрудников на вахту, если в их трудовом договоре зафиксирован иной характер работы. Любые нарушения влекут к наложению штрафов.

Когда в компании нет подходящих кандидатур для работы в филиале компании в другом регионе, рассмотрите соискателей. Уделяйте внимание не только профессиональным, но и личностным качествам работников . Только на первый взгляд кажется, что при отборе персонала, готового работать вдали от дома, не возникнет проблем.

Как найти сотрудника на вахтовый метод?

Поручите подбор сотрудников менеджерам. При самостоятельном поиске задействуйте доступные каналы, отслеживайте объявления в газетах, интернете. Если вы сохраняете анкеты людей, которые ранее претендовали на должность в фирме, свяжитесь с ними. Возможно, что некоторые из них согласятся на ваши условия.

Указывайте в объявлении:

• график работы, место нахождения организации, условия проживания;
• размер заработной платы, дополнительные выплаты;
• требования к квалификации, стажу, образованию;
• желаемые личные качества, возраст, пол.

Когда в открытых источниках нет соискателей, подходящих под критерии, уточните у сотрудников фирмы о наличии знакомых, которые ищут открытую вакансию. Учитывайте, что не все категории лиц могут работать вахтами, так как законом предусмотрены ограничения.

Если на должность требуется редкий специалист или руководитель, не занимайтесь подбором самостоятельно. Обратитесь в рекрутинговое агентство. Менеджеры составят профиль кандидата, проведут первичный отсев и оценку. Некоторые компании дают гарантии, которые позволяют выполнить замену неподходящего сотрудника, если в первые месяцы работы он показал себя не с лучшей стороны. Обращайте внимание на этот пункт договора.

Не завышайте требования к кандидату, иначе вы не сможете найти работника вахтовым методом. Сопоставляйте уровень заработной платы относительно трудовых затрат, квалификации.

Подобрать персонал на работу вахтовым методом можно и среди давно работающих сотрудников. Присмотритесь к коллегам, выберите тех, кто готов к горизонтальной или вертикальной ротации . Отдавайте предпочтение перспективным людям, которые хорошо показали себя в работе. Так вы решите вопрос с поиском специалистов, а также мотивируете перемещаемых лиц.

При подборе персонала или переводе ранее трудоустроенных сотрудников на вахту обращайте внимание на наличие вредных привычек. Не подойдут работники, имеющие алкогольную, наркотическую и игровую зависимость. Есть риск растраты денежных средств, выдаваемых на жилье, питание или проезд не по назначению.

Почему работа вахтовым методом не привлекает соискателей?

• Специалисты знают, что такое вахтовый метод, поэтому не всегда готовы к радикальным переменам. Они не хотят надолго уезжать в другой населенный пункт, тратить много времени на дорогу, жить вдали от семьи.
• Соискателей настораживает неопределенность. Работники сомневаются, что им выплатят деньги за выполненную работу, так как в России нередки ситуации, когда начисляют меньше, чем было оговорено.
• Не всегда работодатели заключают трудовой договор при работе вахтовым методом, а все условия оговаривают в устной форме. Отсутствие соцпакета, отпусков, гарантий - то, что пугает кандидатов на должность.
• Неблагоприятные условия, негативно отражающиеся на здоровье, отталкивают людей. Только некоторые специалисты готовы рассмотреть вакансию, если им предложат высокую заработную плату.

При разговоре с соискателями, объясняйте про вахтовый метод, что это такое, чем отличается от обычной работы. Оформляйте все необходимые документы, в которых фиксируются условия труда, размер заработной платы, график и прочее. Так вы избежите долгих поисков специалистов, а также проблем при проверках трудовой инспекцией.

Выплаты при работе вахтовым методом

При приеме новых сотрудников сразу включите в договор информацию о типе работы. При переводе уже трудоустроенных специалистов подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Ознакомьте работников с ТД, положением о вахтовом методе под подпись.

Установите зарплату вахтовым методом. Она базируется на общеэкономических методиках, не запрещенных ТК РФ. В основе расчета лежит ставка за единицу продукции или за час. Тарифная сетка охватывает все должности, профессии организации или касается только отдельных категорий работников. Оплата вахтовым методом включает надбавки и льготы, гарантированные законом.

Какие надбавки за вахтовый метод выплачивать:

• повышающие коэффициенты;
• надбавки за работу на Севере;
• дополнительные оплачиваемые отпуска.

Заключая договор на вахтовый метод с сотрудником, включите в него сведения о зарплате, компенсациях, льготах, сроках выплат. Учитывайте, что работнику полагается и оплата больничных, даже если он не был на вахте в период временной нетрудоспособности.

Работа вахтовым методом ведет к дополнительным расходам, которые нужно учитывать при подборе персонала. Если организация не готова компенсировать проезд, проживание, выплачивать повышенные зарплаты, ищите сотрудников в месте расположения филиала.